2020年安阳滑县公开引进高级中学教师招聘69名公告

http://henan.hteacher.net 2020-07-17 09:02 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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应聘人员报名和考核时使用的个人有效份证必须一致，并按要求上传本人电子证件照(必须能反映本人面部特征的近期免冠正面单色背景照片，JPG或JPEG格式，大小在2M以内,否则无法通过审查)。同时上传本人有效身份证、各阶段(本科起)学历学位证书(因疫情影响未取得毕业证书的2020届普通高等院校毕业生，提供所在院校相关公告或证明)、高中教师资格证书(符合其他报名条件但未取得高中教师资格证书的，应聘语文岗位的需提供普通话二级甲等及以上证书，应聘其他岗位需提供普通话二级乙等及以上证书)的扫描件;与单位已签订劳动合同或滑县县域外机关事业在编人员，需提供单位同意报名证明(或辞职手续)的扫描件(同意报名证明需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章)。

应聘人员按照引进岗位的要求报名，每位应聘人员限报一个岗位(即填写一个岗位代码，下同)。

报名申请被接受后，将向应聘人员反馈一个报名序号，报名序号是应聘人员查询报名资格审查结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请应聘人员务必牢记。

2.资格初审。资格初审时间：2020年7月25日9∶00-7月28日18∶00.

应聘人员网上提交报名信息后，24小时内可通过报名系统查询资格初审结果。报名资料一经初审通过，不能更改应聘岗位。报名资料不全、电子照片不符合要求，或不符合岗位引进条件等，应聘人员须在资格初审期限内及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查。逾期未再次提交的，视为资格初审不合格，取消其报名资格。报名成功后，打印《2020年河南省滑县公开引进普通高级中学高层次教师报名登记表》(系报名系统自动生成，应聘人员必须打印，以备考察时使用)。

3.本次引进资格审查贯穿于引进工作全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实完整有效，如发现与引进要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

应聘人员报名时所提供的联系方式必须准确无误，在公开引进期间保持通讯畅通。若因本人填报的联系电话有误或其他原因而无法联系到本人，造成的后果由应聘人员本人承担。

(三)考核

本次人才引进考核工作由引进单位组织实施，采用微型课教学试讲的方式进行。考核试题及评委委托专业考试机构承担。具体考核时间地点以考核通知单要求的为准。

同一代码岗位报名人数超过20人的，需加试笔试，根据笔试成绩从高分到低分，取前20名进入微型课教学试讲;报名人数不超过20人的，全部进入微型课教学试讲。考核采取百分制(笔试成绩不计入总分)，分数四舍五入计算到小数点后两位，当场公布。考核成绩低于70分的考生不得进入体检程序。

对需加试笔试的岗位和笔试工作安排将在2020年7月30日前公布，请考生一定要保持通信畅通，关注滑县人力资源和社会保障局网站，及时了解引进工作动态。

(四)体检

考核结束后，根据考核成绩按与岗位引进人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(不含考核成绩低于70分人员)。引进人数计划内末位人员考核成绩相同的，资格审核时符合岗位要求的学历高的优先;学历仍相同的，取得教师资格证时间早的优先;符合“先上岗、再考证”的人员，普通话证书等级高的优先，普通话证书等级相同的取得时间早的优先。如果仍并列的，加试面试。

体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由应聘人员自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃引进资格。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察由引进单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察期间，考察对象应提供《2020年河南省滑县公开引进普通高级中学高层次教师报名登记表》、其个人档案、学历学位证书原件、学历认证报告或电子注册备案表等材料。因疫情影响延迟毕业未取得毕业证的，需提供所在院校相关公告或证明原件，否则，将视为考察不合格。

考察工作原则上在体检结束后15天内完成。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在滑县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示内容包括引进单位、岗位、拟聘用人员基本情况等。

在体检、考察阶段因自愿放弃资格、结果不合格等原因导致引进岗位空缺的，按同一代码岗位应聘人员考核成绩从高分到低分依次等额递补(考核成绩并列的，按照确定参加体检人员办法确定顺序)。自公示之日起，因放弃或被取消资格造成引进岗位空缺的，不再递补。

(七)聘用

公示期满，对经公示无异议的人员，办理入编手续，签订聘用合同(合同期不少于3年，含试用期)，试用期6个月(试用期计入工龄，并按正常转正定级计发工资)。试用期满考核不合格的或引进后一年内未取得与引进岗位相应高中教师资格证书的，解除聘用合同，取消其编制。拟聘用人员应在引进单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

试用期间，未取得毕业证书和学位证书的，工资暂按滑县现行最低工资标准发放，待取得毕业证书和学位证书后按正常转正定级计发工资额予以补发差额。试用期满仍未取得毕业证书和学位证书的，解除聘用合同。

试用期满考核合格的定岗定级，主要待遇如下：

1.工资待遇：引进人才在正常定级的基础上按学历学位层次进行一定幅度上浮确定，其中，引进人才为学士的工资上浮一档，硕士上浮两档，博士上浮三档。

2.生活补贴：每月补贴标准为：博士1500元、硕士1000元、学士500元，补贴期限3年。

3.住房待遇：3年内免费居住由引进单位提供的人才周转房。在滑县县城内购买商品房的可申请一次性购房补贴，标准为：博士10万元、硕士5万元、学士3万元。

符合报名但未取得教师资格证书的人员，在取得相应高中教师资格证书前，暂不享受以上待遇，按正常定级标准执行，取得相应高中教师资格证书次月起，享受以上相关待遇。

四、引进工作纪律

应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部保障第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消引进资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

此次人才引进工作，由中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局进行全程指导和监督，引进结果主动公示，接受社会监督。

本公告由2020年河南省滑县公开引进普通高级中学高层次教师领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究决定。

咨询电话：0372-8668015(工作时间内)

监督电话：0372-8121778(工作时间内)