2024年第四季度重庆市江北区事业单位招聘工作人员60名公告（教师1）

http://chongqing.hteacher.net 2024-09-30 10:59 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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四、报名

本次公开招聘采取网上报名的方式进行，请考生仔细阅读《公告》相关信息，以免影响个人报考。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

面向村(社区)干部和在村挂职本土人才招聘采取现场报名方式进行，不接受电话、传真、网上报名。线下报名时间为2024年10月10日—10月11日上午9:00—11:30，下午14:00—17:00。线下报名地点为重庆市江北区人力社保局四楼407会议室(江北区建新东路中兴村13号商圈派出所院内)。

符合报考条件的村(社区)干部、在村挂职本土人才向镇街党(工)委提出书面报名申请，各镇街党(工)委要严格审查考生资格条件，由分管负责人在报名表(附件7)上确认签字后加盖单位公章，并经区委组织部、区委社会工作部审核盖章。考生报名时，须提供的材料详见附件8。报名现场进行资格审查，资格审查合格后，于2024年11月1日(星期五)上午09：00至12:00到重庆市江北区人力社保局四楼407会议室领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。资格审查不合格的，向考生说明原因。

(一)查询报考岗位。

考生应仔细阅读本《公告》中要求的“报考条件”，以及《岗位一览表》(附件1)中各个岗位的报考要求和条件，结合本人情况，只能选择符合自己条件的一个岗位进行报名。

特别提醒：本次报名，凡毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业名称不一致(含相近相似的专业)，但考生认为所学专业符合报考职位要求的，应提供学校签章的学习课程等证明资料(非中文版的应自行翻译为中文并经公证机关公证)，并上传至报名系统。

(二)提交报考申请。

报考人员在2024年9月25日上午9：00—9月30日上午9：00期间，登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)，选择首页“热点服务”中的“人事考试网上报名”栏目(点击进入)，区县委托、社会化服务考试入口(点击进入)，选择“重庆市江北区事业单位2024年第四季度公开招聘工作人员”考试进行报名。考生根据提示进入“渝快办”统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。“渝快办”用户名和密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。

考生结合本人情况，只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确规范填写报考信息，并按网页提示上传电子材料(含jpg格式照片，20kb以下)。网上报名不进行资格审查，只审核考生上传的电子照片是否符合要求，如因电子照片审核未通过的，须在2024年9月30日12:00时前登录网上报名系统修改，重新提交审核。考生应慎重选择报考单位及岗位，一经照片审核通过后，不能更改报考单位及岗位。考生提交报考申请后务必及时登录报名网站查询照片审核结果。审核不通过的，不能缴费参加考试考核。

(三)网上缴费。

考生报名通过后，须在2024年9月30日17:00时前登录报名系统缴费确认参考(按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取，两科合计100元)，确认的具体程序按网络提示进行。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。缴费成功的考生请及时下载留存并打印《报名信息表》，以备现场资格审查时使用。

(四)未达到开考比例情形的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经江北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其报名考务费。

(五)打印准考证。

网上报名通过并缴费成功的考生，须在2024年10月30日9:00至11月2日9:00期间，登录网上报名系统打印准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到指定的考点参加考试考核。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。

(六)报考情况公布。

各招聘岗位的报名人数、最终缴费人数、岗位名额递减或取消等情况将在报名结束后3个工作日内在“江北区人民政府网(https://www.cqjb.gov.cn/)-事业单位招聘”栏公布，请考生及时关注。

五、考试考核

本次公开招聘考试包括笔试和面试。

(一)笔试。

1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，各岗位笔试具体科目详见《岗位一览表》(附件1)。

2.笔试时间暂定于2024年11月2日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。

3.笔试后进入下一环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入下一环节。

(2)进入下一环节的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

(3)若实际参加下一环节人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经江北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

4.笔试成绩等事项公布。

笔试成绩查询方式、进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事宜将在“江北区人民政府网(https://www.cqjb.gov.cn/)-事业单位招聘”栏公布，请考生及时关注。

(二)现场资格审查。

现场资格审查在笔试后、面试前进行。进入现场资格复审名单的考生应按规定时间、地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他佐证材料原件和复印件(现场资格复审所需材料详见附件4)，参加报名资格复审。招聘岗位对学科专业有“方向”要求，但学历学位证书无法体现的，考生应在资格复审时出具能有效佐证招聘专业“方向”要求的各学期成绩单或毕业院校(院系)相关证明等材料。2025届普通高校毕业生报考的，可凭加盖毕业院校印章的各学期成绩单和就业推荐表等材料〔国(境)外高校2025届毕业生可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料〕参加资格审查，并最迟应于2025年8月31日前取得相应的学历学位证〔国(境)外高校2025届毕业生需在2025年8月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证〕，否则取消聘用资格。

因进入资格复审考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信或官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加复审的，视为自行放弃面试资格。

资格审查合格者，领取《面试通知书》，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可在报考该岗位的考生中，根据笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由江北区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。若递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。资格审查不合格的，向考生说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经江北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步放宽开考比例。

考生属机关事业单位正式在编工作人员的，在现场资格审查环节须提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试。

1.面试由江北区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点等事项详见《面试通知书》。

2.面试项目：

所有岗位面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。时间不少于10分钟，分值为100分。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，因考生弃考等原因导致有关招聘岗位仅有1名考生参加面试的，该招聘岗位的面试正常进行。

凡在招聘任一环节中属放宽开考比例岗位的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试考核总成绩计算规则。

1.甲类岗位：

总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×60%+综合面试成绩×40%。

2.乙类岗位：

总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×35%+考察得分×15%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

除乙类岗位外，考试考核总成绩、参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在“江北区人民政府网(https://www.cqjb.gov.cn/)-事业单位招聘”栏公布。

六、体检和考察

乙类岗位面试合格人员按照先考察后体检的程序，由江北区委组织部会同江北区人力社保局共同组织实施。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。在量化考察的同时，按有关规定对考察对象的报名资格进行复审，考察并资格复审合格的人员方能进入体检。体检人员按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，若总成绩相同，则按考察得分、面试成绩、笔试总成绩、学历(学位)从高到低依次确定。若上述各项仍相同，则报经区委组织部研究同意后加试面试，并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。